О фактах сексуального домогательства на работе заявили алматинки

Исследование "Сексуальное домогательство женщин на рабочем месте" проводилось летом 2017 года координатором Консультативной группы гражданского общества при UN-Women Валентиной Сахненко. Анонимный онлайн-опросник заполнили 80 алматинок в возрасте от 16 до 42 лет. С 15 женщинами проведено интервью, в ходе которых некоторые признались о том, что подверглись физическому воздействию со стороны руководства, сообщает корреспондент BNews.kz.

"Сексуальное домогательство в Казахстане не имеет процессуальных оснований. Законодательно оно не закреплено и не имеет ни термина, ни определения. Если смотреть на этот вопрос с точки зрения международного права, то это когда личное пространство человека вторгаются без разрешения", - пояснила исследовательница.

На сегодняшний день домогательства женщин на рабочем месте являются остросоциальной проблемой. По данным исследования, из числа опрошенных у 46,3% руководители мужчины. В 52,5% случаях женщины получали предложение повышения по карьерной лестнице посредством интимной связи. 13,8% респонденток подвергались домогательству со стороны коллег.

"Каждая пятая подвергалась физическому воздействию, с каждой седьмой из опрошенных – это было несколько раз. Мужчины поощряют если к ним домогаются женщины. Из всех, с кем мне довелось беседовать, сказали "отлично если меня будет домогаться начальница, а если она не страшненькая, то еще лучше". А женщины не знают куда обращаться за помощью в таком случае", - подчеркнула Валентина Сахненко.

Исследование показало, что в частных организациях женщин домогаются чаще, особенно в сфере услуг. Одна респондентка рассказала, что есть клиент, который пристает к ней постоянно. Об этом в курсе и руководство, однако оно не реагирует, поскольку он является постоянным посетителем заведения.

"Еще одна горничная, работавшая в гостинце, рассказала, что ее домогался руководитель. На ее отказы он стал штрафовать ее за некачественно выпаленную работу, отбирал премию, постоянно пытался воздействовать на нее финансово. Она не выдержала и ушла в отпуск, после возвращения на работу узнала, что его уволили, поскольку он домогался не только ее. Что касается госучреждений, тут руководители стараются действовать более аккуратно, делая намеки. В истории учительницы школы директор обещал ее повысить, если она окажет ему услугу", - поведала исследовательница.

Председатель правления ОЮЛ «Союз кризисных центров» Зульфия Байсакова считает, что в Казахстане на рабочем месте домогаются не только женщин, но и мужчин.

"Эта тема носит латентный характер, потому что недостаточно высокий уровень доверия к правоохранительным органам, также низкий уровень правовых знаний пострадавших. Сами женщины очень редко заявляют о сексуальных домогательствах, потому что стыдятся. Некоторые из них экономически зависимы от того человека, который позволяет себе такие действия.  Кроме того, нет самих индикаторов домогательств, данная норма наказания на сегодняшний день отсутствует в самом законодательстве. В 2009 году был принят закон "О равных правах и возможностях", предлагается внести изменения и дополнения в него. Мы хотим, чтобы был введен термин "сексуальное домогательство на рабочем месте", - заявила Байсакова.

По ее словам, фактов домогательств на работе много. К примеру, 10 лет назад профессор политехнического университета приставал к своим коллегам.

"Пострадавшие могут консультироваться по телефону 150. Также могут собрать доказательную базу для передачи дела в суд и добиться конкретных результатов. Но мы сразу предупреждаем что это не дело одного дня и нужно найти в себе мужество, чтобы бороться за свои права", - отметила эксперт.

Спикеры считают необходимым создание самого механизма имплементации международного права на национальном уровне.  Государство должно проводить информационные кампании, направленные на более широкое информирование населения о его правах и обязанностях, и том, что сексуальное домогательство является преступлением.