Как изменится система начисления зарплат для работников центров занятости

«Работа центров занятости будет полностью трансформирована для того, чтобы была возможность для наших работодателей получать именно тех специалистов, которые им действительно подходят. То есть наши центры занятости будут работать как HR-менеджеры», - сообщил Балтабай Каппасов.

По словам спикера, из 20 бухгалтеров, ищущих работу через центр занятости, потенциальному работодателю будут рекомендованы именно те, кто подход по квалификации, опыту работы и т.д.

Также в министерстве планируют пересмотреть систему начисления заработных плат для работников центров занятости. Как отметил в ходе прямого эфира директор департамента занятости населения и развития рынка труда МТСЗН РК, зарплата будет полностью зависеть от эффективности сотрудника.

«Для них будут установлены индикаторы. (…) Если центр занятости выполняет на 100% эти задачи, то зарплата остается такая какая была. Если выполняет на 105%, то соответственно ему тоже стимулы материальные будут. (…) У всех появится стимул выйти из кабинета, пройтись, выйти в народ, поработать с населением, с работодателями. Его зарплата будет полностью зависеть от его эффективности», - подчеркнул Каппасов.

Еще одна задача – создать конкурентную среду не только внутри центров занятости, поэтому част функций государственных кадровых агентств будет передана в частные руки. Профориентацией, обучением и трудоустройством будут со следующего года заниматься независимые HR-специалисты.

«Они (частные кадровые агентства) будут конкурировать с центрами занятости, любая конкуренция приводит к качеству. Поэтому, я думаю, за этой конкуренцией придет качество предоставления услуг для населения, как для соискателей, так и для работодателей», - подытожил Каппасов.