• 23 Ноября, 03:43
  • BAIGENEWS

Режим неполного рабочего времени введут в РК для ухаживающих за больным членом семьи

Также в Сенате рассмотрел вопрос привлечения к ответственности руководителей за дискриминацию на работе.<br /> <br />

30 Апреля 2020, 11:33
АВТОР
Подпишитесь на наш
Telegram-канал
и узнавайте новости первыми!
Режим неполного рабочего времени введут в РК для ухаживающих за больным членом семьи 30 Апреля 2020, 11:33
30 Апреля 2020, 11:33
5403

Депутаты Сената рассмотрели законопроект "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда", передает BaigeNews.kz.

В целях автоматизации процесса заключения и учета трудовых договоров Министерство труда предлагает ввести понятие "единой системы учета трудовых договоров". Мера позволит упростить процедуру подтверждения трудового стажа, квалификации работника, места работы, а также обеспечить сохранность данных и получения достоверной информации о работниках.
"По действующему Трудовому Кодексу призыв работника на воинскую службу является основанием прекращения трудового договора. В этой связи, предлагается закрепить обязанности работодателя по сохранению за гражданами места работы, а также по предоставлению им отпуска без сохранения заработной платы на период прохождения срочной воинской службы. При этом, закрепляется обязанность работника приступить к своим трудовым функциям в течении одного месяца со дня исключения из списков воинской части", - сообщил министр труда и социальной защиты Биржан Нурымбетов.
Также в Сенате обсудили вопросы отпусков без сохранения заработной платы, который предоставляется по соглашению сторон.
"При необходимости длительного ухода за больным членом cемьи, работники не могут получить отпуск без сохранения заработной платы, в результате увольняются с работы. В этой связи, предлагается ввести режим неполного рабочего времени для работников осуществляющих уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением", - сказал глава Минтруда.
Кроме этого, в Казахстане законодательно отсутствует административная ответственность за допущение фактов дискриминации по необеспечению равных условий труда, что не в полной мере защищает права работников с этой стороны. В этой связи, проектом Закона предлагается установить право работника на достойные условия труда, быта и включить в административное законодательство основания для привлечения к ответственности работодателей за допущение дискриминации по не обеспечению равных условий труда.

Самое читаемое

Наверх